1) Vous êtes un employeur : L’un de vos salariés, embauché dans l’entreprise en contrat à durée indéterminée, vous fait une demande de passage à temps partiel (maternité, enfant malade, création d’entreprise…)
Vous proposez un avenant à son CDI, lui accordant ainsi sa demande de passage à temps partiel.
2) Vous êtes un salarié : Vous êtes employé en CDI et vous faites une demande de passage à temps partiel (maternité, enfant malade, création d’entreprise…).
Votre employeur accepte votre passage à temps partiel et vous remet un avenant à CDI.
Vous souhaiter comparer l’avenant à CDI que votre employeur vous a proposé à notre modèle type.
Pour un accès direct à votre convention collective >> http://www.la-convention-collective.com
Pour connaître les textes clefs relatifs au travail à temps partiel, voir 200049 fiche travail temps partiel
Attention : Certaines clauses de l’avenant de passage à temps partiel dépendront de la convention collective applicable (si vous souhaitez un accès direct à votre convention cliquer ici >> La convention collective.com)...
