Contexte

Vous effectuez le licenciement pour motif personnel de l’un de vos salarié (perte de confiance, attitude insatisfaisante…) Vous lui envoyez une lettre lui notifiant son licenciement pour motif personnel.

Les textes

Article L122-14-1 du Code du travail
L'employeur qui décide de licencier un salarié doit notifier le licenciement par lettre recommandée avec demande d'avis de réception ; la date de présentation de la lettre recommandée fixe le point de départ du délai-congé.
Cette lettre ne peut être expédiée moins d'un jour franc après l...