Contexte

Vous êtes salarié avec plus d’un an d’ancienneté dans l’entreprise.
Pour l'adoption de votre enfant vous souhaitez prendre un congé d'adoption. Vous informez votre employeur de la date à laquelle vous cesserez le travail.
Si vous souhaitez connaître les éventuelles dispositions et droits complémentaires de votre convention collective, vous pouvez la consulter en direct : La convention collective.com
Si vous souhaitez
- Prolonger votre congé, au delà du conge adoption, vous pouvez demander un congé parental d’éducation ou une reprise du travail à temps partiel - voir notre fiche : Adoption - demande de conge parental
- Arrêter votre travail au delà de votre conge adoption, vous garderez un droit prioritaire d’embauche. Voir notre fiche : Adoption - démission
- Contester un refus de conge parental de votre employeur Voir notre fiche : refus conge parental

Les textes

Article L1225-37 du Code du travail
Le salarié à qui l'autorité administrative ou tout organisme désigné par voie réglementaire confie un enfant en vue de son adoption a le droit de bénéficier d'un congé d'adoption d'une durée de dix semaines au plus à dater de l'arrivée de l'enfant au foyer. Ce congé peut précéder de sept jour...