Vous lui notifiez son licenciement pour motif personnel.
Contexte
Vous êtes un employeur - Vous avez décidé de licencier l'un de vos salariés pour un motif personnel. (perte de confiance, attitude insatisfaisante...) Vous lui envoyez une lettre lui notifiant son licenciement.
Article L122-14-1 alinéas 1 et 2 du Code du travail L'employeur qui décide de licencier un salarié doit notifier le licenciement par lettre recommandée avec demande d'avis de réception ; la date de présentation de la lettre recommandée fixe le point...
