Vous n’êtes pas d’accord avec une sanction disciplinaire que votre patron vous a infligée. Vous contestez par lettre à votre employeur soit le motif de la sanction, soit la procédure utilisée.

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Article L122-40 du code du travail Constitue une sanction toute mesure, autre que les observations verbales, prise par l'employeur à la suite d'un agissement du salarié considéré par lui comme fautif, que cette mesure soit de nature à affecter immédi

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